Jij stelt werknemers tegen vergoeding beschikbaar
- Jij stelt werknemers aan de opdrachtgever beschikbaar.
- Jij ontvangt daarvoor een vergoeding.
- De opdrachtgever geeft de werknemers feitelijk leiding en houdt toezicht.
Juridisch uitlener WTTA
Wie is juridisch uitlener onder WTTA?
Wie is juridisch uitlener en werkgever onder de Wtta? Ontdek de 3 criteria van de NAU, het verschil met frontoffice en wanneer toelating verplicht is.
Zie wat mijn bureau zelf moet regelen
Geen contactgegevens nodig · direct voorlopige route
Kort antwoord
Toets de drie uitlenerscriteria aan de dagelijkse praktijk.
Voor de Wtta is beslissend wie werknemers tegen vergoeding aan een ander bedrijf beschikbaar stelt terwijl dat andere bedrijf leiding en toezicht houdt. Werkgeverschap, verloning en facturatie zijn relevante aanwijzingen, maar de drie feitelijke criteria van de NAU zijn leidend.
De backoffice draagt de rol of de praktijk is gemengd
- Een backofficepartij is juridisch werkgever en verzorgt verloning/facturatie.
- Jij doet vooral acquisitie, matching en relatiebeheer (frontoffice).
- De constructie is gemengd en moet eerst worden uitgezocht.
Praktische verdieping
Wat dit concreet voor je organisatie betekent
Contract versus praktijk
Leg niet alleen vast wie werkgever heet, maar ook hoe het werk dagelijks wordt aangestuurd.
- Wie bepaalt roosters, werkwijze en beoordeling op locatie?
- Welke partij stelt de werknemer beschikbaar en ontvangt de vergoeding?
- Welke partij staat als toegelaten uitlener in het openbare register?
Aanneming van werk is anders
Bij aanneming of uitbesteding van werk kan toelating buiten beeld blijven als de eigen werkgever daadwerkelijk leiding en toezicht houdt.
- De opdrachtgever bepaalt het resultaat, niet hoe iedere werknemer werkt.
- De eigen werkgever stuurt de uitvoering en medewerkers aan.
- Wijkt de praktijk af, dan kan de Arbeidsinspectie het alsnog als uitlenen beoordelen.
Veelgestelde vragen
Kort en praktisch uitgelegd
Wie is juridisch uitlener onder WTTA?
Voor de Wtta is beslissend wie werknemers tegen vergoeding aan een ander bedrijf beschikbaar stelt terwijl dat andere bedrijf leiding en toezicht houdt. Werkgeverschap, verloning en facturatie zijn relevante aanwijzingen, maar de drie feitelijke criteria van de NAU zijn leidend.
Wat is de snelste volgende stap?
Doe de Wtta-check. Je ziet direct wat jouw bureau zelf moet regelen en wat een backoffice kan overnemen, zonder contactgegevens achter te laten.
Wie is juridisch werkgever in een frontoffice/backoffice-constructie?
Dat kan de backofficepartij zijn, maar niet automatisch. Controleer wie werknemers beschikbaar stelt, daarvoor een vergoeding ontvangt en of de opdrachtgever leiding en toezicht houdt. Die feitelijke inrichting bepaalt de uitlenersrol.
Wat is het verschil tussen juridisch werkgever en formeel uitlener onder de Wtta?
Het juridisch werkgeverschap (arbeidsovereenkomst en loonbetaling) ligt bij de partij die het personeel in dienst heeft, vaak de backoffice. De uitlenersrol onder de Wtta hangt echter af van de feitelijke situatie: wie stelt de werknemer ter beschikking aan de inlener? De NAU toetst op de drie feitelijke criteria, niet alleen op contracttitels.
Verder met jouw bureau
Wat blijft er bij jouw bureau als je de backoffice uitbesteedt?
Breng eerst in kaart wie werkgever is, wie factureert en wie loon betaalt. De Wtta-check laat zien wat je waarschijnlijk zelf regelt, wat een backoffice kan uitvoeren en welke afspraken nog ontbreken.
Zie wat mijn bureau zelf moet regelen