Voor bureaus die werknemers daadwerkelijk uitlenen, is de ondernemersvraag of de commerciële kostprijsfactor voor 2027 nog klopt als premies of de beloning bij de opdrachtgever wijzigen. Volgens Marcel Reijmers van FlexKnowledge, in een artikel op FlexNieuws, wordt die kostprijs vooral beïnvloed door premie- en belastingaanpassingen, gewijzigde arbeidsvoorwaarden bij opdrachtgevers en de doorwerking van tijdreserveringen bij loonstijgingen. Dat is een verwachting en een rekenkundige vergelijking in dat artikel, geen vastgesteld premiebesluit voor elk bureau.
Wat het artikel beschrijft, en voor wie
De grote verschuiving zit volgens het FlexNieuws-artikel in 2026, niet in een nieuw stelsel voor 2027. Het artikel stelt dat sinds 2026 de hoogte van de looncomponenten de regeling bij de inlener volgt, meestal een cao, eventueel aangevuld met eigen arbeidsvoorwaarden of een bedrijfsregeling, en dat de Cao voor Uitzendkrachten daarvoor niet langer het enige uitgangspunt is. Die tijdsafbakening is de uitleg van FlexNieuws; de aangeleverde ABU-pagina bevestigt haar niet als zelfstandig feit. Wel beschrijft de ABU dat de Cao voor Uitzendkrachten 2026–2028 uitzendkrachten recht geeft op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden, en dat gelijkwaardige beloning een beloning is die vergelijkbaar is met die van medewerkers in dienst van de opdrachtgever die hetzelfde of vergelijkbaar werk doen. Voor de uitwerking verwijst de ABU naar Wijzerbelonen.nl. De cao geldt volgens de ABU van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028.
Dit inzicht in het FlexNieuws-artikel geldt voor de kostprijs van uitlenen, inclusief de payrolling-factoren die het artikel noemt. Recruitment zonder uitlenen valt hier niet onder. Detachering is niet automatisch uitzenden. Waar het artikel ook gedetacheerden noemt, gaat het om onderdelen van de beloning of voorzieningen bij de opdrachtgever, niet om een vrijstelling of een andere juridische route.
Eén mechanisme: van inlenersregeling naar factor
De voorcalculatorische of commerciële kostprijsfactor is volgens FlexNieuws het getal waarmee het bruto uurloon wordt vermenigvuldigd om de kostprijs te berekenen. Daarbovenop komt de bureaumarge voor het tarief; samen worden die vaak tarieffactor of omrekenfactor genoemd. De componenten van die factor komen volgens het artikel uit de regeling bij de opdrachtgever.
Een concreet gevolg dat FlexNieuws noemt, is de grondslag van het vakantiegeld. Die volgt volgens het artikel eveneens uit die regeling. Het artikel stelt dat vakantiegeld ook moet worden betaald over onregelmatigheidstoeslag en overwerk, tenzij de cao dat expliciet uitsluit, en dat dit zonder cao altijd moet. Het voegt toe dat in de meeste cao’s vakantiegeld wel over onregelmatigheidstoeslag en niet over overwerk wordt betaald. Die vakantiegeldregel staat niet in de aangeleverde officiële bronnen en blijft daarom de uitleg van FlexNieuws, geen apart vastgesteld feit. Een andere ADV-systematiek, meer of minder vakantiedagen of een ander aantal doorbetaalde feestdagen kan volgens het artikel eveneens direct in de kostprijsfactor doorwerken. Sinds 2026 kunnen volgens datzelfde artikel ook flexibele beloningscomponenten en voorzieningen uit bijvoorbeeld cafetaria- of mobiliteitsregelingen relevant zijn, voor zover die voor eigen personeel van de opdrachtgever gelden.
Voorstel, vergelijking en wat nog open is
FlexNieuws schrijft dat op Prinsjesdag voorlopige premies voor de sociale zekerheid voor 2027 zijn gepubliceerd, en dat de premie Werkhervattingskas op ondernemingsniveau eind november door de Belastingdienst wordt meegedeeld. Voorlopig betekent in die uitleg nog geen individuele eindstand. Die premiepublicatie, dat saldo en die mededelingstermijn staan niet in de aangeleverde officiële bronnen. Eerste vergelijkingen tussen 2026 en 2027 zijn volgens het artikel uitgevoerd. De precieze uitkomsten verschillen per regeling en per opdrachtgever. Het saldo van de premiewijzigingen in de sociale zekerheid is in die vergelijking beperkt, ongeveer een half procent. Dat is geen algemeen besluit dat ieders kostprijs met dat percentage stijgt, en het artikel licht in de aangeleverde tekst niet uit van welke premiecomponenten dat saldo komt.
Of kosten van de eigen organisatie in de kostprijs worden meegenomen, noemt FlexKnowledge een strategische keuze. De beschreven berekening gaat primair over de kosten van arbeid. Veel uitleners hebben volgens het artikel in hun algemene voorwaarden vastgelegd dat aanpassingen van kostprijzen en lonen worden doorberekend. Of dat commercieel haalbaar is, bepaalt het bureau zelf. Daaruit volgt geen nieuwe wettelijke doorbelastingsplicht.
Suggesties voor controle
Er is in de FlexNieuws-uitleg geen reden om vóór de individuele Whk-beschikking een definitieve kostprijsfactor te presenteren als die premie daarin meetelt. Afwachten op dat gegeven en intussen de inlenersregeling nalopen is de conclusie van dat artikel. De volgende punten zijn suggesties uit die uitleg, geen extra wettelijke plichten en geen bevestiging van premie- of cao-regels buiten de aangeleverde bronnen.
- Controleer de beloningsregeling van de opdrachtgever, meestal de cao of bedrijfsregeling, op ADV, vakantiedagen en doorbetaalde feestdagen. Doe dat met degene die de calculatie onderhoudt. Wijkt de factor nog af van die regeling, bespreek dan of de commerciële kostprijsfactor moet worden herberekend.
- Leg de tekst over vakantiegeld over onregelmatigheidstoeslag en overwerk voor aan degene die de cao-toepassing beoordeelt. FlexNieuws noemt een expliciete uitsluiting als aandachtspunt; behandel een onduidelijke tekst niet als een al vaststaande grondslag.
- Houd wat FlexNieuws voorlopige premies noemt apart van de individuele Whk-beschikking van de Belastingdienst. Bespreek met de administratie pas na die beschikking welke premie in de factor voor 2027 wordt gebruikt.
- Controleer de eigen algemene voorwaarden op een clausule over doorberekenen van loon- en kostprijsaanpassingen. Bespreek met de commercieel verantwoordelijke wat het bureau doet als die clausule ontbreekt of niet wordt toegepast.
Bron: Marcel Reijmers, FlexKnowledge, Kostprijs 2027, tips & tricks, FlexNieuws. Achtergrond bij gelijkwaardige beloning: ABU, Cao voor Uitzendkrachten.